Zaangażowanie w tzw. zielone inicjatywy, tj. działania uwzględniające nie tylko pozytywne, ale i negatywne oddziaływanie na środowisko, to obszar istotny dla przedsiębiorstw funkcjonujących na rynku. W przypadku przedsiębiorstw branży energetycznej jest to o tyle istotne, że wynika z regulacji prawnych i idących za nimi globalnych procesów dekarbonizacji oraz cyfrowej transformacji. Ponieważ zapewnienie stabilności energetycznej to bardzo ważna kwestia dla współczesnego społeczeństwa, sprostanie wyzwaniom otoczenia ma krytyczne znaczenie dla funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw branży energetycznej. Koncepcja zdolności organizacyjnych zakłada, że organizacje, podobnie jak ludzie, charakteryzują się różnymi zdolnościami. Podejście dynamicznych zdolności koncentruje się natomiast na takich kategoriach zdolności, które pozwalają organizacjom na zmianę układu zasobów, obserwowanie zmian otoczenia, wychwytywanie szans i odpowiednią odpowiedź na pojawiające się zmiany i idące za nimi wyzwania. Wyniki naszego badania potwierdzają, że zdolności dynamiczne przyczyniają się również do osiągania przewagi konkurencyjnej w jej tzw. zielonym wymiarze, przy udziale zaangażowania menedżerów w zielone inicjatywy oraz wspólnej wizji nakierowanej na rozwój organizacji w wymiarze środowiskowym. W naszym badaniu przyjmujemy perspektywę małych i średnich przedsiębiorstw branży energetycznej w Polsce. Wyniki przeprowadzonego postępowania badawczego pozwalają na sformułowanie wniosku o istotnym znaczeniu wzmacniania kultury organizacyjnej zorientowanej na pro-środowiskowe postawy, a także realnego zaangażowania menedżerów w pro-środowiskowe inicjatywy współczesnych przedsiębiorstw energetycznych.