Współczesny rynek pracy w sektorze finansów i rachunkowości dynamicznie się zmienia pod wpływem globalizacji oraz rosnącej roli międzynarodowych firm. Jednym z widocznych przejawów tych zmian jest sposób, w jaki pracodawcy nazywają stanowiska pracy. Coraz częściej zamiast tradycyjnych nazw w języku polskim pojawiają się ich angielskie odpowiedniki, takie jak „accountant” czy „finance specialist”. Celem przedstawionego badania było sprawdzenie, czy takie zjawisko - nazywane anglicyzacją - różni się w zależności od regionu Polski. Analiza objęła ponad 160 tysięcy ogłoszeń o pracę z lat 2023-2025, pochodzących z jednego z największych portali rekrutacyjnych. Wyniki pokazują, że sposób nazywania stanowisk rzeczywiście zależy od lokalizacji. W regionach bardziej rozwiniętych i silniej powiązanych z gospodarką międzynarodową - takich jak województwo małopolskie czy dolnośląskie - znacznie częściej stosuje się anglojęzyczne nazwy. Z kolei w regionach o bardziej lokalnym charakterze rynku pracy dominują nazwy polskie. Badanie pokazuje, że język ofert pracy to nie tylko kwestia komunikacji, ale także sygnał wysyłany do kandydatów. Angielskie nazwy stanowisk często sugerują międzynarodowe środowisko pracy, wyższy prestiż lub powiązania z globalnymi firmami. Wyniki zaprezentowane podczas konferencji w Kołobrzegu wskazują, że różnice regionalne w języku ofert pracy odzwierciedlają szersze procesy gospodarcze. Pokazują one, jak silnie lokalne rynki pracy są powiązane z globalną gospodarką oraz jak zmieniają się oczekiwania wobec pracowników sektora finansowego.