Badanie ankietowe na reprezentacyjnej próbie pracowników biurowych mieszkających w miastach powyżej 100.000 mieszkańców z panelu badawczego platformy Ariadna. Przeprowadzone badanie składało się z dwóch części. W pierwszej części głównym celem badania była próba oceny cech społeczno-ekonomicznych, warunków zatrudnienia, doświadczeń związanych z dojazdem do pracy oraz zmian w jakości życia poza pracą na preferencje pracowników biurowych w zakresie świadczenia pracy z domu w Polsce. W drugiej części badania celem głównym była ocena deklarowanej chęci przeprowadzki pracowników biurowych z centrów miast na przedmieścia w związku z możliwością wykonywania pracy z domu oraz wpływu na te preferencje cech społeczno-ekonomicznych, warunków zatrudnienia, doświadczeń związanych z dojazdem do pracy oraz zmian w produktywności pracy. Wyniki badania ankietowego wskazują: - Obecnie ponad połowa pracowników pracuje w biurach, 13,3% całkowicie zdalnie, a pozostali hybrydowo. - Mając wybór w zakresie miejsca wykonywania pracy, wzrasta preferencja do pracy w domu: 21,4% chce pracować całkowicie zdalnie, 20,7% woli pracować w domu więcej niż dwa dni w tygodniu, a 19,1% preferuje dwa dni pracy zdalnej w tygodniu. - Ponad połowa pracowników nie chce pracować w biurze w piątki, a 43,5% w poniedziałki. - Zakładając, że pracownicy mogliby pracować zdalnie, ponad połowa respondentów rozważa przeprowadzkę na przedmieścia miast do 40 km od centrum miasta, a prawie 22% zagranicę. - Za największą zaletę mieszkania na przedmieściach, respondenci uznają bliskość natury, a w dalszej kolejności lepsze warunki mieszkaniowe oraz niższe koszty życia. - Ponad połowa pracowników uważa, że praca z domu poprawiła jakość ich życia poza pracą, a 43,5% jest zdania, że poprawiła się produktywność ich pracy, choć tylko co trzeci uważa, że wynika to z oszczędności czasu na dojazdach do pracy. - Jednocześnie 47,7% pracowników uważa, że praca w biurze daje korzyść oddzielenia pracy zawodowej od życia prywatnego. - Tylko 12,5% pracowników wskazuje, że komunikacja ze współpracownikami oraz motywacja i samodyscyplina (13,6%) są najważniejszymi problemami w pracy zdalnej. Co piąty jest zdania, że zacieranie się granicy między pracą a życiem prywatnym i społeczna izolacja są większymi problemami. - Co trzeci pracownik wskazuje, że największą zaletą pracy zdalnej jest brak konieczności dojeżdżania do pracy, a 14,4% ceni elastyczność w wyborze godzin pracy. Efektem badania jest publikacja: Will remote work drive a new wave of suburbanisation in Poland? Analysing the relocation preferences of Polish office employees autorstwa Beaty Woźniak-Jęchorek i Sławomira Kuźmara. Bliższe informacje o wnioskach z obu badań znajdują się w opisie prezentacji przedstawionych na konferencji EAEPE: - Exploring the Desire to Work-From-Home: An Examination of the Residential Divide in Poland - Work-from-home in Poland: Socio-Economic Drivers and Preferences