Innowacyjne podejście organizacyjne: motywacja poprzez Wartościowość Miękką (’Valubility’) organizacji Praca naukowa bada nowatorskie podejście do zarządzania organizacjami, koncentrując się na dopasowaniu wartości organizacyjnych do wartości osobistych w celu zwiększenia motywacji i zaangażowania pracowników. Wprowadza pojęcie „Valubility”, łączące idee wartości i zdolności. Ramy te sugerują, że organizacje mogą wykorzystać swoje wartości podstawowe do motywowania pracowników, dopasowując je do indywidualnych wartości. Badanie opiera się zarówno na przeglądzie literatury, jak i metodach badań indukcyjnych, podkreślając znaczenie zgodności wartości organizacji i jej członków. Organizacje prosperują, gdy ich wartości są wspólne i zrozumiałe przez wszystkich pracowników, co prowadzi do większej motywacji, satysfakcji z pracy i wydajności. Badania te dostarczają praktycznych wskazówek dla liderów, profesjonalistów HR oraz interesariuszy, pomagając wdrażać strategie łączące ścieżki rozwoju organizacyjnego i osobistego. Prezentuje model zarządzania wartościami (Management by Values) jako kluczową strategię poprawy wyników organizacji i dobrostanu pracowników. Takie podejście zachęca organizację do działania zgodnego z jej wartościami na wszystkich poziomach, co prowadzi do długotrwałego sukcesu i zmotywowanego zespołu.